2020年7月1日，云南大學高層管理者培訓與發展中心組織了總裁33班就《疫情下企業遇到的困境及解決之道》主題分享活動。在云大高管中心副主任、總裁33班班主任張萍萍老師的帶領下，同學們來到33班朱志鋼同學的企業--云南悅云舒適家就主題進行了分享和討論。

由于疫情影響，同學們已經許久沒有回到學?；氐秸n堂，相隔半年再次聚首，在重逢的喜悅中，拉開了2020年首次班級活動的序幕。張萍萍老師首先進行了開場發言，分享了在疫情中自身的體會和培訓行業面臨的困境，針對困境不斷提升團隊的凝聚力，雖然學校一直處于封禁狀態，但我們開放了線上公益課堂，為同學們分享疫情下的資訊，幫助企業共渡難關。之后同學們分別講述了各自企業在疫情中遇到的困難以及針對遇到的難點企業是如何應對和解決的。

同學們的發言中有很多共性的問題，主要有以下幾點：

1、之前企業經營以線下模式為主，在疫情下，為了業務的正常開展，將一些業務向線上轉移。通過大量的培訓、分享和交流，讓員工很快的適應新的工作模式，保證業務的正常開展，減少疫情帶來的損失。

2、有些企業因行業關系受疫情影響較大，在疫情期間加強員工的學習和提升，增加團隊凝聚力，修煉內功積攢能量，為疫情后的工作做好充分的準備。

3、很多企業面臨招聘難題，即使薪資待遇高于同行業水平，無論是銷售崗位還是行政崗位都很難招聘到合適的人才。面對這種困境，拓寬原有的招聘模式，采取多樣化、多渠道的招聘；還有一些企業疫情期間不能正常展開業務，通過開源節流、尋找異業合作伙伴等多種途徑來應對。

危機中往往蘊含著機遇，有些企業因所處領域在疫情的逆境中還出現了較大的增長。企業要明確疫情對于自身的影響及時調整經營發展戰略，規避不利的影響，為自己創造新的機會。

許多同學企業在疫情期間向社會捐贈了醫療物資、生活用品及現金。無論企業規模大或小、無論疫情對他們來說是機遇還是危機，同學們都為抗疫貢獻自己的力量。

此次活動在同學們的激烈討論中落下了帷幕，在交流中同學們都收獲頗豐，活動圓滿結束。特別感謝朱志鋼同學的企業悅云舒適家對此次活動的大力支持，云大高管中心今后將不斷地開展多樣性的班級活動，課堂之外給同學們帶來更多的知識和經驗的分享。希望同學們能積極響應參加活動，同時也希望同學們的企業不斷地發展壯大，越來越好！